Seguro de Desempleo - El Impuesto Controlable

Aunque a menudo se pasa por alto, el impuesto sobre el seguro de desempleo (IU) es una obligación comercial única e interesante, porque es el impuesto sobre el cual una empresa tiene un control significativo. La capacidad de controlar el tamaño de la base expuesta a la tributación, así como la tasa impositiva en sí significa oportunidades de planificación aquí que no se encuentran en otras formas de impuestos.

Considere eso:

• Puede ser totalmente evitable, dependiendo de su estado, estructura de negocio y uso apropiado de contratistas independientes, y
• Es altamente sensible a comportamientos y acciones que usted puede controlar, monitorear y medir.

A diferencia de un impuesto de ventas o de ingresos, el seguro de desempleo no imputa directamente los ingresos o la rentabilidad. Más bien, es similar a un impuesto ad valorem porque es un tipo de impuesto a la capacidad productiva. Pero a diferencia de un impuesto ad valorem, una empresa tiene control sobre la base sobre la cual se cobra ese impuesto. UI se basa en una medida de la nómina de pago y la estructuración inteligente de puestos de trabajo y las decisiones de contratación permiten a una empresa para maximizar los ingresos con una mano de obra de tamaño determinado, mientras que minimizar la nómina expuesta a la imposición.

A diferencia de otros impuestos, tasa de impuestos de seguro de desempleo es experiencia calificada. Esto significa que, en la mayoría de los estados, la tasa de una empresa se basa en gran parte en su éxito anterior en la defensa de reclamaciones de la UI. Debido a este aspecto de la evaluación de la experiencia de la interfaz de usuario, la aplicación de cambios efectivos hoy en día beneficia no sólo el trimestre actual, sino los próximos años .

Las compañías que operan con las consecuencias de la IU en mente pueden obtener beneficios más allá de una tasa impositiva más baja. A menudo ven mejoras en los procesos de comunicación y RRHH, además de ser más eficientes debido a alguna estandarización. En la implementación de los cambios, la proactividad es la clave y el departamento de recursos humanos es donde se debe hacer la mayor parte del trabajo - especialmente en las áreas de anuncio de posición, selección, comunicación y retención.

Se mencionó que en el uso adecuado de contratistas independientes puede ayudar a una empresa a evitar el impuesto de desempleo en conjunto. Pero "apropiado" debe ser entendido a la luz de las leyes de la UI en el estado (s) donde hace negocios. La ley de cada estado en relación con los contratistas independientes debe entenderse o la empresa podría hacer frente a los contratistas que se reclasifican como empleados.

Sin embargo, si se maneja adecuadamente, el seguro de desempleo puede reducirse hasta que sea una obligación relativamente pequeña. Pero para lograr esto, las empresas deben implementar el cambio con un profundo conocimiento de las leyes, políticas y prácticas de su estado. Por lo tanto, la empresa debe considerar la posibilidad de consultar con expertos en cada nuevo estado donde están haciendo negocios, en lugar de aprender legislación estatal específica como los errores se hacen.